Chaque année, des milliers de membres des Forces canadiennes quittent l’armée. Reconnus dans le monde entier pour leurs compétences, leurs aptitudes et leur expertise, les militaires canadiens, hommes et femmes, peuvent constituer un atout important pour une organisation.

Parmi les nombreuses compétences acquises pendant leur service, notons les suivantes:

  • compétences en communication—essentielles pour transmettre des informations de façon claire, efficace et convaincante;
  • compétences en leadership—pour inspirer, influencer, motiver, évaluer des situations, prendre des décisions, établir des objectifs et atteindre des résultats avec ingéniosité, créativité et travail d’équipe;
  • compétences analytiques—pour évaluer, rechercher, compiler et interpréter des données et des informations, utiliser la logique, travailler avec des nombres et établir des schémas;
  • compétences organisationnelles—notamment la gestion du temps et la capacité d’établir des priorités, de diffuser et d’enregistrer des données, de produire des rapports précis, de gérer des ressources, d’effectuer plusieurs tâches de front, d’administrer, de diriger et de coordonner;
  • compétences techniques—notamment l’utilisation d’un savoir-faire et d’une compétence pratiques;
  • compétences personnelles—force de caractère, capacité à travailler efficacement sous pression, maîtrise de soi, responsable, stratégique, structuré, axé sur la mission et débrouillard.

À titre d’employeur, vous avez l’occasion de miser sur ces talents au bénéfice de votre organisation et d’aider le vétéran à réussir sa transition à la vie civile.