Chaque situation est unique et nous pouvons vous aider dans le processus d’embauche d’un vétéran ayant un handicap. Les professionnels des Services de réadaptation professionnelle pour les vétérans canadiens (SRPVC) vous proposeront un éventail de services et de ressources utiles et cela sans frais. Nous vous aiderons à évaluer vos besoins et vous proposerons des candidats présélectionnés prêts à occuper un emploi. Cette aide pourra vous faire économiser temps et argent dans le cadre de votre processus de recrutement. Pour de plus amples renseignements sur la façon de vous y prendre, composez le 1-800-933-1383.

D’après notre expérience, les employeurs qui ont embauché des vétérans ont reçu des commentaires positifs de leurs clients éventuels concernant l’acquisition d’une main-d’œuvre inclusive.

C’est possible, selon la situation et le travail. Ces mesures pourraient consister en des modifications du poste de travail ou de l’équipement. Les SRPVC peuvent vous aider dans ce processus.

Le niveau de supervision dépendra de la personne et du travail. Il faut cependant garder à l’esprit que l’armée forme ses recrues pour qu’elles prêchent par l’exemple. Cela se répercute, par exemple, sur la façon de collaborer, de diriger, de déléguer, de motiver et d’inspirer. Les vétérans comprennent comment le véritable travail d’équipe émane d’une responsabilité envers leurs collègues. Les fonctions militaires nécessitent une combinaison de productivité individuelle et de groupe.

Lorsque vous embauchez un vétéran par l’intermédiaire des Services de réadaptation professionnelle pour les vétérans canadiens au nom d’Anciens Combattants Canada, le personnel des SRPVC travaillera avec vous et votre nouvel employé pour établir une relation employeur-employé fructueuse. Pour ce faire, nous vous aiderons à établir un programme de formation, des mesures d’adaptation pour la personne ayant un handicap, le cas échéant, et effectuerons un suivi régulier, sur demande. Nous resterons en contact avec le vétéran à votre emploi tout au long de la phase de suivi du programme afin de cerner et de résoudre tout problème qui pourrait survenir dans le cadre de son nouvel emploi. Au besoin, nous offrirons un soutien en cours d’emploi pour nous assurer que votre nouvelle recrue est un complément précieux à votre équipe.

L’embauche d’un vétéran ayant un handicap peut contribuer à diminuer la rémunération et les frais de recrutement et de formation pour un employeur. Les études effectuées par la Chambre de commerce du Canada et des entreprises canadiennes telles que DuPont montrent que les employés handicapés n’ont pas un taux d’absentéisme plus élevé que les employés non handicapés. En fait, ces études indiquent qu’en moyenne les personnes ayants un handicaps ont de meilleurs taux de présence que leurs collègues non handicapés. De plus, les constatations de l’étude effectuée par le Rehabilitation Institute of Chicago auprès de personnes ayants un handicaps en milieu de travail sont les suivantes:

• les taux d’accident étaient plus faibles chez les personnes ayants un handicaps que chez les autres employés;
• leur rendement au travail était identique ou supérieur à celui des autres travailleurs;
• les frais d’assurance n’avaient pas augmenté;
• le roulement du personnel était exceptionnellement bas;
• le taux d’absentéisme était inférieur à la moyenne;
• des mesures d’adaptation minimales avaient dû être apportées.

Beaucoup de vétérans disposent déjà d’un niveau de formation poussé dans différents métiers techniques hautement spécialisés, ce qui en fait des employés très rentables pour vous.