Treball Formulari de Comanda – Llista Veure

Nom de l'entrepriseStatistique Canada

Titre du poste

Superviseur, Sous-section du soutien à la collecte (Recensement 2016) - répertoire

Description des tâches

Statistique Canada - Recensement 2016
Surrey (Colombie-Britannique), Vancouver (Colombie-Britannique), Victoria (Colombie-Britannique)
CR-05

4 avril, 2016 - 31 juillet, 2016
49 387 $ à 53 466 $

Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Statistique Canada

Date limite : S/O
Qui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens résidant à l'étranger.

Messages importants
Si vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants qui satisfont aux qualifications pourraient être contactés aux fins d'examen.

**S'il vous plaît noter que si vous avez déjà été évalué sur le processus de sélection # 16-STC-IA-VAN-753 193 ou 16-STC-EA-VIC-753193, vos résultats de ces évaluations seront appliquées sur cet inventaire.

Prendre note que les frais de voyage associés sont à la charge du candidat. Les frais liés aux déplacement ne seront pas rembourser étant donné la durée des court termes.

Preuve de votre éducation doit être soumise à l’entrevue.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Veuillez identifier clairement l' emplacement où vous souhaitez être considéré (Vancouver, Surrey et/ou Victoria).

Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues).

Les postulants qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus.

Les personnes intéressées doivent posséder chaque qualification essentielle pour être nommées à un poste. Toutefois, une personne peut être nommée même si elle ne satisfait pas, en tout ou en partie, aux qualifications constituant un atout, aux exigences opérationnelles ou aux besoins organisationnels. Cependant, le fait de répondre à ces critères est souhaitable et pourrait être un facteur décisif dans le choix de la personne à nommer.

À titre d’employé exempté, vous serez assujetti à la majorité des dispositions de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, à part quelques exceptions. Votre emploi sera soumis aux conditions suivantes :

• Vous n’aurez pas le droit de participer aux processus de nomination internes et ne pourrez pas obtenir une mutation, sauf s’il agit d’une nomination intérimaire ou d’une mutation à un poste exempté par le Décret d’exemption sur l’emploi pour une durée déterminée à Statistique Canda dans le cadre du recensement et de l’enquête nationale.
• Vous ne serez pas admissible au statut d’employé nommé pour une période indéterminée à la suite de votre emploi au programme du recensement. (La période travaillée à titre d’employé exempté ne sera pas comptabilisée en vue du passage du statut d’employé nommé pour une période déterminée de trois ans à celui d’employé nommé pour une période indéterminée).
• Vous aurez droit à un avis de sept jours si vous êtes renvoyé en cours de stage.
• Vous aurez droit à un délai de préavis de sept jours à la fin de votre période d'emploi, si vos services ne sont plus nécessaires en raison du manque de travail, de la fin du cycle du recensement ou du transfert de travail à d'autres employés.
Intention du processus

ANTICIPATOIRE. Le répertoire de candidates et candidats qualifié(e)s pourra être utilisé pour doter des postes similaires pour une période déterminée pour le Recensement 2016.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 1 500 mots (maximum)

Coordonnées de 2 références.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études secondaires ou agencement acceptable des facteurs études, formation et/ou expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience de la supervision d’employés.
Expérience de l’utilisation de Microsoft Office.
Expérience de la présentation d’exposés ou de la prestation de formation (dans un environnement de travail ou de bénévolat).
Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

S'il vous plaît noter que les énoncés suivants sont considérés comme autres qualifications et pourraient être considérés mais ils ne sont pas essentiels à l'emploi.

Expérience de l’embauche de personnel.

Expérience de la supervision dans le cadre du Recensement ou dans un environnement de projet d’envergure.

Expérience du travail dans un environnement de télécentre.
Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essential
Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Connaissance des techniques et des pratiques de supervision.
Connaissance des concepts de la gestion de projets et de la formation.

Capacité de planifier, de maîtriser et de gérer des charges de travail dans un environnement qui évolue rapidement et assorti de priorités concurrentielles.
Capacité de former, de superviser et de motiver le personnel.
Capacité d’analyser, d’interpréter et d’expliquer des rapports, des directives, des procédures et des politiques.
Capacité de communiquer efficacement.

Entregent
Sens des responsabilités
Discernement
Qualité de chef
Travail d’équipe
Souplesse
Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Les candidats doivent être disposés et aptes à travailler des heures supplémentaires.
Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Les candidats doivent être disposés et aptes à travailler selon un calendrier de quarts de travail rotatifs, ce qui comprend des quarts de jour, de soir et de fin de semaine.
Autres renseignements

On ne contactera pas les candidats si leur demande d'emploi est incomplète ou manque des informations.

Vous devez démontrer dans quelle mesure vous possédez les qualifications essentielles (p. ex. études, expérience et/ou attestation professionnelle) lors de la présélection, au moyen de votre curriculum vitæ et de votre lettre de présentation et en répondant aux questions de présélection en ligne. IL NE SUFFIT PAS d’indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience, etc. dans votre lettre de présentation ou dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.

Seuls les candidats ayant atteint la note de passage requise pour chaque qualification pourront poursuivre le processus de sélection.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d’évaluation.

Un ou des examens écrits seront administers.

Des entrevues seront menées.

Une vérification des références sera menée.

L’organisme acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne.

Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car:

Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d’autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
Vous pourrez modifier votre demande d’emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l’annonce d’emploi.
Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d’emploi à tout moment.
Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d’emploi et l’énoncé des critères de mérite).
Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Personnes-ressources
Équipe des RH du recensement de Vancouver
statcan.censushrvancouver-equiperhrecensementvancouver.statcan@canada.ca